EHS APRYMA crece: networking y nuevos servicios

En esta entrega te contamos lo que está pasando hoy en EHS APRYMA y en el terreno: nos sumamos a la Cámara de Comercio Chileno-Canadiense, te mostramos cómo podemos liberar a tu equipo de los trámites de acreditación de contratistas y repasamos qué exige el DS N°44, cuáles son las brechas más comunes y qué multas pueden aplicarse en una fiscalización.

1. EHS APRYMA forma parte de la Cámara de Comercio Chileno-Canadiense

Nos hemos integrado oficialmente como socios de la Cámara de Comercio Chileno-Canadiense. ¿Qué significa esto para ti? Que ahora somos parte de un ecosistema de networking e intercambio técnico que nos permite traer las mejores prácticas de seguridad y sostenibilidad de clase mundial directamente a tu empresa.

2. Recupera el tiempo que pierdes en acreditaciones

Las trabas administrativas no deberían ser tu dolor de cabeza. En EHS APRYMA nos dedicamos a gestionar carpetas de acreditación para minería e industria, trabajando con las principales plataformas de contratistas. El objetivo es simple: que tú te enfoques en crecer mientras nosotros nos encargamos del control de terceros.

3. DS N°44: cómo preparar a tu empresa para una fiscalización

¿Ya estás adaptado al DS N°44?

Desde que entró en vigencia el DS N°44, las empresas deben fortalecer su gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ya no basta con tener los procesos preventivos definidos: hoy tienen que estar implementados, documentados y ser trazables y verificables ante cualquier inspección.

El estándar es exigente y la fiscalización ya está ocurriendo. Estas son las brechas que más estamos viendo en las empresas con las que trabajamos:

• 🔶MIPER desactualizada. No identificar correctamente los peligros deja a la empresa expuesta frente a cualquier inspección.
• 🔶Programa Preventivo sin seguimiento. No basta con tener el documento: las medidas deben ejecutarse y contar con evidencia.
• 🔶Falta de información y capacitación. Los trabajadores deben conocer los riesgos asociados a sus funciones y las medidas de prevención definidas.
• 🔶Observaciones sin cierre. Una brecha detectada y no gestionada puede transformarse en un problema mayor.
• 🔶Falta de respaldo documental. En una fiscalización, lo que no está documentado es difícil de demostrar que se hizo.

¿Y las multas?

Las infracciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo son sancionadas por la Dirección del Trabajo y las SEREMI de Salud, y no tienen un monto fijo: dependen de la gravedad de la infracción y del tamaño de la empresa.

Montos según el tipificador vigente de la Dirección del Trabajo.

¿Cómo te ayuda EHS APRYMA?

Acompañamos a las empresas en la implementación y gestión práctica del DS 44, transformando las exigencias normativas en un sistema preventivo medible y trazable. Entre otras cosas, trabajamos:

• 🔶Matrices IPER inteligentes, actualizadas bajo la guía oficial del ISP y disponibles 24/7 en nuestra plataforma digital.
• 🔶Documentación 2.0: reglamentos y mapas de riesgo actualizados, con enfoque de género y gestión de desastres.
• 🔶Programas preventivos con seguimiento real.
• 🔶Inspecciones y auditorías.
• 🔶Capacitaciones e información a trabajadores.
• 🔶Gestión de CPHS y planes de emergencia.
• 🔶Seguimiento de acciones correctivas, indicadores y reportabilidad.

EHS APRYMA — Prevención de riesgos, innovación y soluciones a la medida.